Как рассчитывать декретные выплаты для новой работницы?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Как я понимаю декретные рассчитываются из средненего заработка за два предыдущих года, она уже официально не работает 1,5 года, и у нас она будет получать тысячи 22, тоесть средний заработок будет меньше МРОТа, как я понимаю я должен ей буду посчитать по минималке 55 830 рублей, и потом 6 700 в месяц 1,5 года за уходу по ребенком, если все так могу я с целью экономии на налогах оформить её на пол ставки, это же никак не отразиться на её пособии?

  В соответствии со статьей 14 Закона 255-ФЗ пособия будут минимальными, если ФСС согласится финансировать выплату пособий.
  
  Жена директора будет реально работать? Если нет, то трудоустройство будет фиктивным. Правилами форума запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фиктивное трудоустройство.
  
  Организации придется доказывать целесообразность трудоустройства супруги руководителя. Если на момент принятия на работу супруга окажется беременной, должность добавлена в штатное расписание под нее, не будет доказательств фактической работы, то ФСС денег не даст.
  
  До трудоустройства беременной работницы и после ее ухода в декрет ее должность была вакантной: откажут ли в возмещении пособия?
  Трудоустройство за месяц до декрета: если нет доказательств выполнения трудовых обязанностей, ФСС откажет в выплате пособия
  Трудоустройство за месяц до ухода в декрет: суд признал правомерным отказ ФСС в выплате пособия
• Nataly S,  Добрый день, она по факту и работает, занимается продажами, тоесть тут речь идет даже скорее о легализации процесса. Другой вопрос, что фирма только открылась три месяца назад и не всех еще официально устроили. Если она по факту работает пол дня, мы же можем на пол ставки её устроить, она реально общается с клиентами, ездит на встречи заключает договоры. Просто как фсс это проверяет не совсем понятно, тоесть если родственник то сразу фиктивное трудоустройство. И в итоге это судится с ними нужно будет?
  
  И по цифрам же я правильно написал минимальное пособие:  55 830 рублей, и потом 6 700 в месяц 1,5 года за уходу по ребенком. Тоесть то что она на пол ставки это же по полам не делится.
• Добрый день.
  

  Цитата: она по факту и работает, занимается продажами, тоесть тут речь идет даже скорее о легализации процесса. Другой вопрос, что фирма только открылась три месяца назад и не всех еще официально устроили.

  Именно эту работницу нужно "легализовать" в первую очередь. Чем больше времени она отработает до ухода в декрет, тем меньше вероятность претензий ФСС.
  

  Цитата: Если она по факту работает пол дня, мы же можем на пол ставки её устроить, она реально общается с клиентами, ездит на встречи заключает договоры.

  Конечно. Нужно оформить договор, который соответствует реальным условиям работы.
  

  Цитата: И по цифрам же я правильно написал минимальное пособие:  55 830 рублей, и потом 6 700 в месяц 1,5 года за уходу по ребенком. Тоесть то что она на пол ставки это же по полам не делится.

  Пособие по БиР - делится. Размер пособия будет (если МРОТ не увеличится) 12130*24/730*0,5= 27915,30 руб. Пособие по уходу за ребёнком - почти правильно, 6 752 руб.
  

  Цитата: 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".