Нужно ли закрывать обособленное подразделение при прекращении работы?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте!У ООО есть обособленное подразделение в другом городе. Там был заключен договор на работы. Работы выполнялись, пока покупатель платил за них. Уже несколько месяцев, как покупатель не оплачивает за выполненные работы, поэтому мы остановили работы, хотя по договору еще не весь объем выполнен. Подали иск на покупателя. Часть людей уволилась, осталось 4 человека, которым платим, чтобы они не искали другую работу. В табеле ставим им смены, платим оклад полностью, ждем, когда покупатель оплатит, чтоб возобновить работы, но что-то надежда тает.  Договор аренды расторгли, люди просто сидят дома, т.е. рабочих мест нет фактически. Вопрос такой - могу ли я закрыть обособленное подразделение, если сотрудники этого подразделения не уволены? Мне нужно этих сотрудников перевести в Основное подразделение и тогда закрывать? Или как?

  Мне кажется, вопрос простой.
  Есть рабочие места (хотя бы одно), есть обособленное подразделение. Нет ни одного рабочего места - надо закрывать ОП.
  Если в подразделении числятся 4 рабочих, значит у них должны быть рабочие места. В трудовом договоре должно быть написано, где находится рабочее место.
  Если Вы всем напишите, что рабочее место (временно) переводится в офис организации, ОП можно закрывать.
  Если Вы держите рабочих, значит, на что-то надеетесь.
  Имеет ли смысл закрывать ОП?
  Насколько я понимаю, финансовых расходов дополнительных быть не должно. Разве что лишняя отчетность...
  Но это Вам решать.
  
  Успехов!
• Спасибо, понятно. Тогда продолжим разговор, если можно, в этой теме в качестве уточнения.
  Все таки, мы решили ОП  закрывать, сотрудники напишут заявления в мае месяце. Лишь один работник находится в отпуске по 02 июня.
  Могу ли я сделать приказ, к примеру, от 15 мая, на увольнение последнего работника 02 июня и в течение 3-х дней (т.е. до 20.05.14) подать сведения о закрытии ОП?
  Или мне надо дождаться 02 июня?
• Цитата: Спасибо, понятно. Тогда продолжим разговор, если можно, в этой теме в качестве уточнения.Все таки, мы решили ОП  закрывать, сотрудники напишут заявления в мае месяце. Лишь один работник находится в отпуске по 02 июня.Могу ли я сделать приказ, к примеру, от 15 мая, на увольнение последнего работника 02 июня и в течение 3-х дней (т.е. до 20.05.14) подать сведения о закрытии ОП?Или мне надо дождаться 02 июня?

  Тут, опять-таки, нет жестких правил.
  Вы можете подождать, когда уволится последний, а можете закрывать ОП сейчас и увольнять уже через главный офис...
  
  Успехов!
• Спасибо за ответ!