Основание для невыхода на работу в случае, когда работодатель применил физическую силу, создав угрозу для здоровья работника

Comments

• Добрый день.
  Уточните, пожалуйста: у Вас есть доказательства этой попытки? Вы сможете их предъявить в суде?
  Может, проще просто вызвать полицию?
• Вы же можете и уволиться в соответствии со ст. 77 ТК РФ, применив при этом положения ст. 78 ТК РФ
• Цитата: Вы же можете и уволиться в соответствии со ст. 77 ТК РФ, применив при этом положения ст. 78 ТК РФ

  Добрый день.
  Коллега, ст. 78 ТК РФ - это увольнение по соглашению сторон. Но для этой ситуации, я думаю, ст. 78 ТК РФ не сработает - для ее применения нужно согласие обеих сторон, а по тому описанию, которое дал автор вопроса, ни о каком соглашении в принципе нет речи, там уже война.
• Цитата: Добрый день.Уточните, пожалуйста: у Вас есть доказательства этой попытки? Вы сможете их предъявить в суде?Может, проще просто вызвать полицию?

  Добрый день. Есть свидетели. Также в полицию подано заявление. Работник на следующий день после этого происшествия в тяжелом состоянии обратился за медицинской помощью и теперь находится на больничном. Подскажите, как теперь действовать? как получить увольнение и трудовую книжку и на каком основании должно быть увольнение?
  спасибо.
• Цитата: Цитата:Подскажите, пожалуйста. как правильно написать работодателю уведомление о невыходе на работу, если работодатель пытался применить к работнику физическую силу, создав угрозу для здоровья работника. Работник хочет уволиться в этом случае без отработки. На какую статью из Трудового кодекса нужно сослаться при уведомлении об отказе выходить на работу, чтобы не вменили прогул.Также в полицию подано заявление. Работник на следующий день после этого происшествия в тяжелом состоянии обратился за медицинской помощью и теперь находится на больничном. Подскажите, как теперь действовать? как получить увольнение и трудовую книжку и на каком основании должно быть увольнение?

  Я не пойму, откуда у работника может образоваться прогул, если его избили так, что он оказался в больнице? Да еще и при свидетелях?
  
  Как раз с увольнением проблем нет. Уволиться можно по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме об увольнении согласно  ст.80  ТК РФ за 2 недели. Пока работник будет находиться на больничном, этот срок истечет и его обязаны будут рассчитать и выплатить пособие по б/л.
  
  Других оснований увольнений по ТК РФ в подобной ситуации я не знаю. Не предполагает законодатель, что руководство будет избивать собственных сотрудников. Это чистая уголовщина.
  
  А вот что дальше - это вопрос. Заявление в прокуратуру написано, скорее всего, на Вашего РД будет заведено уголовное дело.  По данному факту может быть возбуждено уголовное дело по статье 119 УК «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью» и Вашему гендиректору может  грозить лишение свободы на срок до двух лет:
  
  

  Цитата:Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

  Тем более, что есть свидетели, которые, конечно, до суда  не передумают давать показания против директора.
• Добрый день.
  Добавлю: временная нетрудоспособность не влияет на право на увольнение.
  То есть можно и с больничного подать заявление по собственному желанию, а все две недели отлежаться на больничном. В этом случае выходить вообще на работу не нужно.
  Соответственно, трудовую книжку работодатель может направить по почте, если получит заявление об этом (ст. 84.1 ТК РФ). Да и деньги (если работодатель вообще будет их выплачивать) работник может получить по безналу, проблем не вижу.
  И еще: если работник оказался в больнице, то это в любом случае уже не угроза убийством.
  Это умышленное причинение вреда здоровью - легкого (ст. 115 УК РФ), средней тяжести (ст. 112 УК РФ) или тяжкого (ст. 111 УК РФ). Впрочем, это уж будет следствие устанавливать.
  Удачи!
• Добрый день.
  А если больничный продлится менее двух недель, неужели у работника возникнет необходимость выходить на работу к этому насильнику.
  Потому что вероятнее всего работодатель не будет торопиться с увольнением и даже по истечении двух недель скорее всего документальное оформление увольнения не произойдет.
• Добрый день.
  Давайте по порядку.
  То, что не будет торопиться с оформлением, - уже не проблема работника. По истечении 2 недель с момента предупреждения работник может не выходить на работу на законном основании - это прямо написано в ст. 80 ТК РФ.
  Теперь по поводу ситуации, когда больничный будет менее 2 недель.
  Теоретически - в ст. 80 ТК РФ есть такое положение:
  

  Цитата:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  Однако в Вашем случае его вряд ли можно будет применить. Ведь нарушение закона работодателем еще нужно доказать! А для этого, как я понимаю, нужно ждать решения суда.
  В общем, советую сразу послать телеграмму (только с уведомлением о вручении!) "по собственному желанию" и максимально тянуть срок больничного.