Цитата: Просят уточнить сведения по бывшему работнику,уволилась в 2014 г.Как я понимаю,она выходит на пенсию.В связи с тем,видимо,что по трудовой книжке у нее стаж на нашем предприятии не сходится со сведениями в РСВ,дата увольнения ошибочная.Стаж за посл.квартал указан по 30.06.14,а нужно было 27.06.14.Вот этот период и просят подтвердить.
Доброго дня всем!
Коллега правильно от Вас запрашивают корректировку по 2014г., т.к.в РСВ Вы указали ошибочные сведения. Реальная дата увольнения по Вашему сообщению 27.06.14г., а в РСВ по 30.06.14г. Т.к.согласно закона №400-ФЗ "О страховой пенсии" сведения по страховому стажу с даты открытия индивидуального лицевого счета (ИЛС) учитываются по данным отраженным на ИЛС, то этот стаж у нее могут и не зачесть при оценке пенсионных прав, если не будет корректировки. Работники ПФР сравнили ее данные по трудовой книжке и в ИЛС и выявили это расхождение, но учитывается стаж, как я написала, на основании ИЛС, тем более Вы пишите выше и о спецстаже, т.е.она видимо оформляет досрочную пенсию (ДПО). Но тогда в РСВ должна быть отметка и по ее спецстажу, который считается отдельно от общего страхового стажа, а оценивается право на ДПО с учетом и общего страхового стажа и спецстажа.
Еще один момент здесь может быть. Если Вы ей предоставляли рабочее место с "вредностью" для спецстажа, то должны были уплачивать за этот ее период дополнительные взносы по тарифу в зависимости от категории такой работы, соответственно в ПФР должно было вестись по Вашим сведениям и предоставленным Вами перечням таких рабочих мест и списков работников на них занятых, наблюдательное дело. Перечни и списки прикладываются к ежеквартальному отчету и проверяются работниками отделов оценки пенсионных прав тер.Управления в плановом порядке один раз в три года и дополнительно по запросу клиентской службы при обращении работника за ДПО до даты выработки им спецстажа при наличии необходимого общего страхового стажа. Все остальные детали с учетом изложенного мною разъяснения Вам следует уточнять в ПФР.
Да я не пугаю, но если работник по вине работодателя не сможет оформить ДПО (если о спецстаже ведем речь), то он вправе обратиться в Прокуратуру за защитой своих пенсионных прав, если получит от ПФР официальный отказ в назначении ДПО при отсутствии необходимого общего и спецстажа, а ей вменено в обязанность решать такие вопросы по существу.